社員教育

個性をいかす人づくり 新人教育は、入社後10日間の導入教育と3カ月にわたる技術習得教育が基本として行われます。

＜導入教育＞

3日間の構内安全教育が行われ、発電所の基礎知識を学びます。その後、1日を費やして現場の仕組みを見学。 社外での一般教養講習に参加し、社会人としてのルールやマナーを身に付けます。

＜技術習得教育＞

自分の配属先が決定したあと、先輩について補佐的な作業から高度な作業まで、その種類とポイントをマンツーマン形式で指導を受けます。
発電所で必要な技術は、非常に多様な分野にわたるため、東北特殊工業では個性を大切にし、一人ひとりの作業適正を判断しながら人事配置・育成をしています。

＜OJT（職場内訓練）＞

3カ月の新人教育が終了したあとも、様々な技術講習への派遣や現場での指導を通して、少しずつ経験を積みながら一人前の電気工事技術者・機械工事技術者へと導きます。

多様な資格取得を応援

資格を得て、技術の世界が広がる 東北特殊工業の特色は、作業資格の多さと、これらを取得するための全額補助をして積極的に取得を進めていることです。新入社員は入社後の1年間に1～2の資格を取得しますが、社員の中には20もの資格を身につけている人もいます。
資格の内容は、ガス溶接技能や玉掛技能など、初級技術者としての資格から、作業主任者としての技術、高度な専門資格の免許まで、多様な分野にわたっています。
それは将来にわたって個人的な財産になるものであり、資格試験に合格するたびに、資格手当として各自の給与にも反映され、社員の“学ぶ”意欲を伸ばしています。